Абитуриентам магистратуры

Программа вступительных испытаний в магистратуру по направлениям "Менеджмент" , "Государственное и муниципальное управление", "Управление персоналом"

Менеджмент (вопросы, одинаковые для профилей)

  1. Сущность, содержание и особенности современного менеджмента. Принципы и методы управления
  2. Планирование как основная функция менеджмента: сущность, задачи, методы, типы. Система планов в организации
  3. Организация как функция управления: специализация, связи, масштаб управляемости
  4. Современные механизмы мотивации: основные понятия и инструменты
  5. Контроль в организации: виды, формы, этапы, подходы, характеристики эффективности
  6. Понятие организационной структуры управления. Типы организационных структур: преимущества и недостатки
  7. Лидерство в организации: природа, определение и содержание понятия, теории
  8. Жизненный цикл организации: этапы и стадии развития, особенности поведения персонала, предпочтительные методы управления
  9. Конфликты в организации: природа, виды, причины возникновения. Управление конфликтами и стрессами
  10. Формальные группы в организации: типы, этапы развития, преимущества и недостатки. Факторы, влияющие на эффективность групповой работы
  11. Целеполагание: понятие, этапы процесса, виды целей в организации. Характеристики эффективных целей
  12. Организационное поведение: предмет, теоретические подходы, модели, современные проблемы
  13. Организационная культура: структура, содержание, диагностика, развитие, типы, национальные особенности
  14. Влияние национальной культуры на особенности организационного поведения. Мотивация и лидерство в разных культурах

 Специальные разделы по отдельным профилям:

«Стратегический менеджмент»

  1. Стратегическое управление: сущность, основные понятия и определения. Сравнительные характеристики стратегического и оперативного управления. Принципы стратегического управления.
  2. Понятие стратегии. Виды и уровни разработки стратегий в организации. Процесс выбора стратегии.
  3. Стратегический анализ внешней среды организации: цель, задачи, методы, этапы и порядок проведения.
  4. Понятие, цель и направления анализа внутренней среды организации. Использование цепочки ценностей М.Портера для анализа издержек организации.
  5. Портфельный анализ крупной многопрофильной организации: понятие, цель, порядок проведения, используемые модели. Виды корпоративных (портфельных) стратегий, их сущность. Сбалансированный портфель.
  6. Реализация стратегии. Управление стратегическими изменениями
  7. Бизнес-план в организации: понятие, назначение, структура, типы.

«Финансовый менеджмент»

  1. Финансовый менеджмент: сущность, цель, задачи, принципы, функции
  2. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия: источники информации, методы анализа, основные показатели
  3. Собственные источники финансирования деятельности организаций (внутренние и внешние. Преимущества и недостатки использования собственных источников
  4. Использование заемного финансирования: сущность, принципы, источники и формы. Преимущества и недостатки заемного финансирования
  5. Бюджетирование на предприятии: сущность, принципы, состав функциональных бюджетов и их взаимосвязь
  6. Инвестиционная политика компании
  7. Управление оборотным капиталом организации,  выбор политики финансирования оборотного капитала

Государственное и муниципальное управление (профиль: Государственный и муниципальный аудит)

  1. Сущность и содержание понятия «менеджмент».
  2. Основные принципы менеджмента.
  3. Важнейшие уровни аппарата управления и их функции.
  4. Содержание и стадии принятия управленческих решений.
  5. Содержание централизованной и децентрализованной форм управления фирмой.
  6. Суть и содержание основных функций менеджмента.
  7. Основные виды организационных структур фирмы.
  8. Внутрифирменный контроль. Формы и средства реализации внутрифирменного контроля.
  9. Управление инновационной деятельностью фирмы.
  10. Особенности управления персоналом предприятия.
  11. Управление материально-техническим обеспечением фирмы.
  12. Системы мотивации и стимулирования труда работников фирмы.
  13. Природа и сущность государственного управления.
  14. Правовое государство и его признаки.
  15. Социальное государство, его основные характеристики, трудности формирования в России.
  16. Функции государства и функции государственного управления.
  17. Принципы государственного управления в Российской Федерации, их систематизация и практика реализации.
  18. Принцип разделения власти и государственное управление.
  19. Конституционные основы и правовое регулирование государственного управления.
  20. Государственный аппарат в системе государственного управления современной России. Основные направления его модернизации.
  21. Глава государства, его статус и полномочия в сфере государственного управления.
  22. Система органов исполнительной власти. Правовой статус федеральных органов исполнительной власти, их полномочия, порядок формирования и функционирования.
  23. Высшее должностное лицо субъекта Российской Федерации: статус, полномочия и порядок их реализации.
  24. Правительство Российской Федерации и государственное управление.
  25. Законодательная власть в системе государственного управления. Парламент Российской Федерации, его статус, компетенция, структура, формы работы.
  26. Судебная система и судебные органы государственной власти в Российской Федерации.
  27. Конституционный Суд Российской Федерации.
  28. Система государственной службы Российской Федерации.
  29. Профессия государственного служащего и ее особенности.
  30. Государственный гражданский служащий и его социально-правовой статус. Особенности профессии государственного служащего
  31. Принципы государственной гражданской службы Российской Федерации.
  32. Ограничения и запреты, связанные с государственной службой.
  33. Местное самоуправление в системе управления обществом: понятие, компетенция, основные направления развития
  34. Законность и правопорядок в системе государственного управления.
  35. Федеративные отношения и федеративное устройство Российской Федерации. Влияние федеративного устройства государства на эффективность государственного управления.
  36. Политический режим и его влияние на характер государственного управления.
  37. Государственное управленческое решение: понятие, свойства, формы, отличительные черты.
  38. Информационно-аналитическое обеспечение государственно- управленческой деятельности.
  39. Эффективность государственного управления: понятие, критерии.
  40. Пути преодоления коррупционных проявлений в системе государственного и муниципального управления. 
  41. Правоприменение Федерального закона №44-ФЗ «О Федеральной контрактной системе в РФ».
  42. Правоприменение Федерального закона от 31 декабря 2014 г. N 488-ФЗ "О промышленной политике в Российской Федерации".
  43. Правоприменение Федерального закона 28 июня 2014 г. N 172-ФЗ "О стратегическом планировании в Российской Федерации"
  44. Правоприменение Федерального закона от 29 декабря 2014 г. N 473-ФЗ "О территориях опережающего социально-экономического развития в Российской Федерации".

Управление персоналом (профиль: Кадровый менеджмент)

  1. Сущность и структура делопроизводства в управлении персоналом организации
  2. Состав и виды документов по управлению персоналом
  3. Состав и оформление документов при приеме на работу
  4. Документирование движения персонала
  5. Документирование оценки деятельности персонала
  6. Организация документооборота документов по управлению персоналом
  7. Системы электронного документооборота, их классификация, особенности внедрения и тенденции развития
  8. Социально-психологическая характеристика конфликта
  9. Поведение личности в конфликте
  10. Механизмы возникновения и развития межличностных конфликтов
  11. Технологии эффективного общения и рационального поведения в конфликте
  12. Технологии разрешения конфликтов
  13. Основные понятия теории управления персоналом
  14. Эволюция кадрового менеджмента
  15. Система управления персоналом (СУП) организации
  16. Кадровая политика
  17. Стратегия управления персоналом в организации
  18. Кадровое планирование
  19. Привлечение и отбор персонала в организацию
  20. Расстановка и адаптация персонала
  21. Мотивация и стимулирование персонала
  22. Оценка персонала и управление его развитием
  23. Управление поведением персонала в системе социально-трудовых отношений
  24. Высвобождение персонала организации
  25. Методологические основы управления социальным развитием персонала
  26. История отечественного и зарубежного опыта в решении социально-трудовых проблем
  27. Управление социальным развитием в системе стратегического планирования организации
  28. Функции, методы и обеспечение управления социальным развитием организации
  29. Труд как основа развития общества. Рынок труда
  30. Психофизиологические особенности работников, условия и охрана их труда
  31. Производительность труда
  32. Социально-трудовые отношения и формирование трудового коллектива
  33. Доходы населения, организация и регулирование оплаты труда
  34. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений.
  35. Социальное партнерство в сфере труда.
  36. Рабочее время. Время отдыха.
  37. Оплата и нормирование труда.
  38. Гарантии и компенсации.
  39. Трудовой распорядок и дисциплина труда.
  40. Подготовка и дополнительное профессиональное образование работников.
  41. Охрана труда.
  42. Материальная ответственность сторон трудового договора.
  43. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.
  44. Защита трудовых прав и свобод.
  45. Рассмотрение и разрешение трудовых споров.
  46. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
  47. Уровни квалификации и профессиональные стандарты.

Форма итогового контроля

Прием граждан на первый курс для обучения по программам магистратуры проводится по результатам вступительных испытаний в форме тестирования (или в письменной форме по билетам) и дополнительного устного собеседования в случае равных результатов