38.04.03 Кадровый менеджмент

rusЯзык
2Срок обучения, лет
Гос. Аккредитация
МагистрКвалификация

Кадровый менеджмент -  профиль образовательной программы «Управление персоналом», позволяющий сформировать широкий спектр общекультурных, общепрофессиональных и профессиональных компетенций  в области  разработки кадровой политики государства и организации, систем мотивации и стимулирования трудовой деятельности, технологий управления развитием персонала, управления организационной культурой, функционально-стоимостного анализа системы и технологии управления персоналом, инновационной технологии разработки, обоснования и принятия кадровых решений, кадрового консалтинга и аудита.

      Профессиональные  навыки:

  • разработка стратегии управления персоналом организации и осуществление мероприятий, направленных на ее реализацию;
  • формирование системы управления персоналом;
  • управление службой персонала (подразделениями, группами сотрудников, реализующими специализированные функции управления персоналом);
  • экономический анализ показателей по труду, бюджетирование затрат на персонал; 
  • оценка экономической и социальной эффективности управления персоналом;
  • анализ кадрового потенциала и интеллектуального капитала организации, отдельного работника;
  • организация, участие в обучении и контроль за внутрикорпоративным профессиональным развитием персонала
  • социально-профилактическая и консультационная деятельность по управлению конфликтами и стрессами.

      Преимущества образования. Вы сможете:

  • претендовать на занятие руководящих должностей  в организациях 
  • влиять на принятие  решений по кадровым вопросам, а также на эффективность работы компании в целом 
  • пройти сертификацию профессиональных квалификаций в сфере кадрового менеджмента  и получить сертификат Национального союза кадровиков  с включением в общероссийский реестр сертифицированных специалистов 
  • продолжить образование в аспирантуре.

      Актуальность образования.

     Специалисты в области управления персоналом входят в первую  десятку наиболее востребованных на рынке труда России.  Профессиональная деятельность магистров управления персоналом осуществляется во всех сферах экономики и направлена на эффективное управление кадрами предприятий любой организационно-правовой формы в промышленности, торговле, на транспорте, в банковской, страховой, туристической и других сферах деятельности, в том числе научно-исследовательских организаций.

     Выпускники магистратуры управления персоналом трудоустраиваются:

  • В службы управления персоналом коммерческих предприятий и организаций
  • В службы управления персоналом  государственных организаций и муниципальных органов;
  • В службы занятости и социальной защиты населения регионов и городов;
  • В кадровые агентства,
  • В организации, специализирующиеся на управленческом и кадровом консалтинге и аудите;
  • В научно-исследовательские организации; 
  • В высшие учебные заведения.
  • В тренинг–центры;
  • В аутсорсинговые компании;
  • В ассесмент–центры;
  • Самостоятельно организовывают собственный бизнес.

      Особенности реализации образовательного процесса во ВГУЭС:

  • Удобный учебный график позволяет совмещать обучение в магистратуре с работой даже при очной форме обучения.
  • Образовательный процесс выстроен с широким применением активных методов обучения и информационных технологий, позволяющих магистрантам развить способности к  быстрому освоению новой информации, эффективному тайм-менеджменту, высокой самоорганизации.
  • На протяжении всего периода обучения магистранты могут участвовать в научно-исследовательской работе, научно-практических конференциях различного уровня, российских научных конкурсах и грантах.
  • Применение практикоориентированного и контекстного подхода позволяет магистрантам в период работы над магистерской диссертацией разработать и реализовать реальный востребованный проект в рамках заказа работодателя, либо в рамках гранта.
  • После получения диплома магистра по профилю «Кадровый менеджмент» у выпускника есть возможность поступить в аспирантуру.
  • При реализации основной образовательной программы используются технологии электронного обучения (очные занятия + самостоятельная работа обучающихся с электронными учебными курсами и иными образовательными ресурсами, размещаемыми в электронной образовательной среде ВГУЭС).

Дисциплины учебного плана

ДисциплинаЗачетных единицЧасовНедельФорма аттестации
Организация научно-исследовательской и педагогической деятельности в области управления персоналом 272  Зачет
Технология управления развитием персонала 272  Зачет
Социальная политика государства и управление социальным развитием организации 272  Зачет
Теория организации и организационного проектирования 3108  Зачет
Системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности 272  Зачет
Теория и практика кадровой политики государства и организации 272  Зачет
Организационное поведение продвинутый курс 3108  Экзамен
Развитие трудового законодательства и его влияние на управление персоналом 272  Зачет
Учебная практика по получению первичных профессиональных умений и навыков 6 4 Зачет
ДисциплинаЗачетных единицЧасовНедельФорма аттестации
Управление изменениями продвинутый курс 3108  Экзамен
Деловое общение на иностранном языке 272  Зачет
Современные проблемы управления персоналом 272  Зачет
Кадровый консалтинг и аудит 272  Зачет
Методы исследований в менеджменте 3108  Экзамен
Производственная научно-исследовательская практика (НИР) 6 4 Зачет
Производственная аналитическая практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности 9 6 Зачет
Производственная педагогическая практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности 9 6 Зачет
Управление талантами 272  Зачет
ДисциплинаЗачетных единицЧасовНедельФорма аттестации
Управленческая статистика 272  Зачет
Управление организационной культурой 4144  Экзамен
Проектный менеджмент продвинутый курс 3108  Экзамен
Инновационные технологии разработки, обоснования и принятия кадровых решений 272  Зачет
Подбор и отбор конкурентоспособного персонала 4144  Экзамен
Производственная консультационная практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности 9 6 Зачет
ДисциплинаЗачетных единицЧасовНедельФорма аттестации
Управление развитием организации 3108  Экзамен
Методы принятия управленческих решений 272  Зачет
Психологическое сопровождение управленческой деятельности 272  Зачет
Документационное обеспечение управления персоналом 3108  Экзамен
Управление бизнес-процессами 3108  Экзамен
Управление человеческими ресурсами 3108  Зачет
Организационная диагностика 3108  Зачет
Корпоративная социальная ответственность организации 4144  Экзамен
Управление компанией на основе всеобщего управления качеством 4144  Экзамен
Производственная научно-исследовательская практика (НИР) 6 4 Зачет
Производственная преддипломная практика 9 6 Зачет
Защита выпускной квалификационной работы, включая подготовку к процедуре защиты и процедуру защиты 6 4 Итоговая гос. аттестация